Социальная и кадровая политика

Главное богатство завода — люди. АО «ТЯЖМАШ» уделяет пристальное внимание развитию кадрового потенциала и подготовке квалифицированных специалистов, созданию благоприятных условий труда.

Общество предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий:

  • обязательное медицинское страхование;
  • оказание медицинской помощи в медицинском пункте предприятия, проведение ежегодных обязательных (периодических) медицинских осмотров;
  • оплата предварительного медицинского осмотра в поликлиниках г. Сызрани при трудоустройстве;
  • оплата листов нетрудоспособности в зависимости от стажа работы;
  • предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • предоставление ежегодного отпуска в удобное время, работникам, имеющим определенные льготы;
  • дополнительные выплаты работникам льготной категории, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, для подготовки к новому учебному году;
  • материальное поощрение работников в связи с юбилейными датами, с учетом непрерывного стажа работы в обществе;
  • материальная помощь матерям, работающим в Обществе, в случае рождения ребенка;
  • бесплатное обеспечение, в необходимых случаях, работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и корпоративной форменной одеждой;
  • компенсации для работников, связанных с вредными условиями труда;
  • оздоровление работников и членов их семей на базе отдыха «Лесные тропы»;
  • предоставление льготных путевок в санатории, дома отдыха и пансионаты;
  • обеспечение льготными путевками детей сотрудников предприятия в детские оздоровительные центры, в том числе санаторного типа;
  • предоставление для занятий физкультурой и спортом спортивных и тренажерных залов, обеспечение спортинвентарём;
  • оказание материальной помощи работникам, испытывающим материальные затруднения, в связи с непредвиденными обстоятельствами;
  • подготовка, переподготовка, освоение вторых рабочих профессий, повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих за счет общества;
  • софинансирование получения работниками высшего (второго высшего) профильного образования, с учетом стажа и трудовых достижений;
  • организация и проведение корпоративных культурно-массовых мероприятий, спортивных соревнований, творческих конкурсов, экскурсий;
  • оказание материальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны, труженикам тыла, пенсионерам общества;
  • доставка работников автотранспортом общества к месту работы и обратно.